Mitarbeiter finden, die dich entlasten. Trotz Fachkräftemangel.
Aufträge wären genug da. Was fehlt, sind Leute, die sie abarbeiten. Also machst du es selbst, abends und am Wochenende. Mit den richtigen Mitarbeitern gibst du endlich ab und gewinnst Zeit für dein Unternehmen, deine Familie und dich. Wir machen deinen Betrieb mit Online- und Social-Media-Marketing sichtbar und attraktiv für genau die Fachkräfte, die du suchst.
Neue Mitarbeiter zu finden ist einfach …
… denn im Prinzip funktioniert das Generieren von Mitarbeiteranfragen genauso wie die Gewinnung neuer Kunden.
Potenzielle Kunden haben ein Problem, das sie durch ein Produkt oder eine Dienstleistung lösen wollen. Genauso haben auch Angestellte Probleme und Bedürfnisse, die sie in ihrem Leben gelöst haben wollen. Wer diese versteht und anspricht, wird gefunden.
Nochmal: Neue Mitarbeiter „finden“ ist einfach. Worum es eigentlich geht: ein Team, das Verantwortung übernimmt, damit du nicht mehr der beste Mitarbeiter deines eigenen Betriebs sein musst.
Arbeitslosenquote im Bundesland Salzburg, Stand Juli 2023*
Fachkräfte existieren. Nur nicht beim AMS.
Bei einer so niedrigen Arbeitslosenquote sind deine neuen Mitarbeiter nicht beim AMS gelistet. Sie sind gerade nur in einem anderen Angestelltenverhältnis. Wer darauf wartet, dass sie sich von selbst melden, macht die Arbeit weiter allein.
Anwerben statt abwerben: Sei einfach der bessere Arbeitgeber.
Dein Wunschkandidat muss den Job wechseln
Weg vom aktuellen Arbeitgeber, hin zu deinem Betrieb. Dabei geht es ausdrücklich nicht um ein Abwerben. Es geht darum, dass du attraktiver bist, mehr Vorteile bietest und vor allem die Probleme deines künftigen Mitarbeiters löst und seine Bedürfnisse erfüllst.
Besser: Mitarbeiter magnetisch anziehen
Wie gewinnst du deine künftigen Mitarbeiter für dich? Indem du attraktiv bist. Durch Vorteile und Anreize wirkst du anziehend auf Kandidaten. Deine zukünftige Mitarbeiterin oder dein zukünftiger Mitarbeiter muss wegen der vielen Vorteile zu dir wechseln wollen.
Deine Kandidaten sind überall. Und auf ihrem Smartphone.
Traditionelle Methoden wie Zeitungsinserate oder Karriereportale bleiben heute oft erfolglos. Das müssen wir dir nicht extra erklären.
Wir sind spezialisiert auf Online- und Social-Media-Marketing. Genau das entscheidet heute, ob du potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dort abholst, wo sie sich gerade befinden: regional überall, aber konzentriert auf ihren Bildschirm.
Beispiel einer Recruiting-Anzeige für Social Media (Musterfirma)
Unser 3-Schritte-Plan zu deinem Team.
Eine starke Marketing-Basis
Wir analysieren dein Unternehmen und dein Marketing, erstellen aussagekräftige Fotos und Videos und entwerfen ansprechende Anzeigen für Social Media.
- Marketing- & Branding-Analyse
- Fotos passend zu den offenen Stellen und vom Betrieb
- Video(s) drehen
- Social-Media-Grafiken (Creatives)
Die technische Vorbereitung
Wir gestalten eine ansprechende Karriereseite mit klaren Infos zu deiner Mission, deinen Werten, deinen Leistungen und den offenen Stellen.
- Karriere-Landingpage
- Mission, Werte, Leistungen, Über uns & offene Stellen
- Kontaktformular für Bewerbungen
Die Aktivierung
Wir starten die Kampagnen, gewinnen Bewerber und unterstützen dich dabei, potenzielle Mitarbeiter zu kontaktieren und an dich heranzuführen. Du sprichst nur noch mit Kandidaten, die wirklich passen.
- Kampagnen-Veröffentlichung
- Leads gewinnen
- Kandidaten kontaktieren & heranführen
Bei uns steht der Mensch an erster Stelle.
pixellovers wurde 2013 von Alex Stadler als Online-Marketing-Agentur gegründet. Wir bauen Marketing-Systeme, die Kunden und Mitarbeiter gewinnen. Damit der Chef wieder Unternehmer sein kann.
Unser Erfolg basiert auf einem einfachen Prinzip: Menschlichkeit. Wir interessieren uns für die Probleme und die dahinterliegenden Bedürfnisse unseres Gegenübers. Dieses Interesse leben wir im Team, in all unseren Marketingaktivitäten und gegenüber unseren Kundinnen und Kunden. Genau das macht passgenaue Lösungen und wirkungsvolle Kampagnen möglich, auch beim Recruiting.
Ratgeber für qualifizierte Fachkräfte
Erfolg trotz Fachkräftemangel: Hol dir unseren kostenlosen Ratgeber und finde heraus, wie du zu dem Team kommst, das dir Arbeit abnimmt.
- Die 9 Gründe, warum sich Fachkräfte bei deiner Konkurrenz bewerben statt bei dir
- Unser simples 2-Schritte-Konzept, um dein Unternehmen attraktiv für Fachkräfte zu machen
Danke!
Wir schicken dir den Ratgeber per E-Mail.
Lass uns gemeinsam deine Mitarbeiter magnetisch anziehen.
Mit uns an deiner Seite findest du die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Leute, die mitdenken und anpacken. Damit dein Betrieb auch läuft, wenn du einmal nicht da bist.
Erzähl uns kurz, wen du suchst. Alex meldet sich persönlich bei dir und ihr besprecht, wie dein Recruiting-Magnet aussehen kann.
Danke!
Alex meldet sich persönlich bei dir.
Weniger selbst machen. Mehr Zeit für dich.
Mach den ersten Schritt: Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir, wie dein Betrieb für Fachkräfte sichtbar und attraktiv wird und wie ein starkes Team dir Zeit und Freiheit zurückgibt.